Le Pôle académique de Bruxelles engage un·e chargé·e de projets transversaux – CDI à temps plein

Date limite pour postuler : 05/11/2024.

Contexte :

• Le Pôle académique de Bruxelles, regroupant 44 institutions, est un lieu de concertation et de dialogue entre les établissements d’enseignement supérieur. Il a pour mission principale de promouvoir et soutenir toutes les formes de collaborations entre ses membres et d’inciter ceux-ci à collaborer en vue d’offrir des services de qualité aux étudiant·es.
• Les principales missions du pôle portent sur l’accès aux études, l’aide à la réussite, l’orientation ainsi que l’inclusion des étudiant·es.
• Entrée en fonction dès que possible

Missions essentielles :

Suivant le plan stratégique du pôle, et sous la responsabilité de son directeur, le / la chargé·e de projets aura comme fonctions :

• Participer à la concertation et au dialogue entre les établissements d’enseignement supérieur du Pôle académique de Bruxelles autour des questions d’accès aux études, d’orientation, d’aide à la réussite et d’inclusion en vue de mettre en œuvre des collaborations et des projets communs 
• En collaboration avec des experts, développer des projets liés à l’aide à la réussite, à l’orientation, aux apprentissages et à l’inclusion 
• Contribuer à l’élaboration de projets susceptibles de se voir allouer des moyens supplémentaires 
• Instruire des dossiers en vue de leur passage devant les organes de gestion du Pôle académique de Bruxelles 
• Suivre l’actualité liée à l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles et ses impacts sur l’accès aux études, l’orientation, l’aide à la réussite et l’enseignement inclusif 
• Préparer des réponses aux sollicitations extérieures en lien avec ces matières

Profil :

• Être titulaire d’un master reconnu par la FWB dans l’enseignement supérieur de type long ou titre équivalent
• Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un établissement d’enseignement supérieur ou dans une administration en lien avec l’enseignement supérieur ; Disposer d’une expérience pertinente en matière de gestion de projets ou en recherche de financement constitue un atout.
• Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)

Connaissances et compétences générales :

• La connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais constitue un atout. (Min B1)

Connaissances et compétences spécifiques :

• Connaissance approfondie de l’enseignement supérieur en Communauté française
• Connaissances des particularités des contextes universitaires, des écoles supérieures des arts, des établissements de promotion sociale et des hautes écoles 
• Connaissance, basée de préférence sur une expérience de terrain, des pratiques menées dans l’enseignement supérieur dans l’un des domaines suivants : aide à la réussite, orientation, inclusion

Qualités requises :

• Autonomie organisationnelle et rigueur dans le travail 
• Respect des délais 
• Esprit d’initiative 
• Capacité à s’adapter à des contextes variés 
• Sens du contact et esprit d’équipe 
• Capacité rédactionnelle

Nous offrons :

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d’une institution avec des valeurs sociétales fortes
• Un environnement de travail dynamique sur un campus universitaire verdoyant et facile d’accès
• L’accès à une formation permanente
• Un équilibre vie privée-vie professionnelle (possibilité de télétravail sous conditions)
• Une échelle barémique conforme aux barèmes de la FWB qui tient compte de l’expérience acquise (sous conditions)
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d’affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)

Politique d’égalité des chances

• La politique de gestion du personnel est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.

Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.